La RSE : Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
RSE ou comment (Re)donner un Sens à l'Entreprise ?
Parce que soucieux d'accompagner le développement de l'entreprise en se basant sur une économie au service de l'homme, le Groupe CLISSON est engagé depuis plus de 10 ans dans une démarche de performance globale. "Construire un socle commun de valeurs qui rassemblent et qui donnent du SENS à notre action" telle est notre volonté.
Actualités
17 mars 2025
De l'accueil à la gestion du ris...
Découvrez aujourd'hui le portrait métier de Christine, Gestionnaire du risque client au sein de la holding.
.jpeg)
4 mars 2025
Portrait d'Olivier, chauffeur ch...
La passion de la route et le contact avec nos clients sont ses moteurs, Olivier nous livre aujourd'hui le quotidien de son métier...
.jpg)
28 nov. 2024
Portraits croisés de nos 3 exper...
Rencontre avec Jocelyne Bodin, Catherine Baudry et Aurore Texier : trois femmes qui parlent de leur métier avec passion et qui tordent le cou aux idées reçues sur le métier de comptable.
29 avr. 2024
Clisson Métal, adhérent du résea...
Faire partie du réseau depuis si longtemps, a permis au Groupe Clisson de nouer d’étroites relations avec les équipes Socoda. Notamment avec Marc Sigot, responsable achats de la branche aciers chez Socoda depuis 2003. Aujourd’hui, à trav...
Ce rapport constitue notre "road book" RSE.
Il nous amène à aborder l'entreprise sous un nouvel angle, celui d'une entreprise responsable souhaitant consolider un modèle capable d'intégrer la complémentarité entre l'économie, le social et l'environnement.
Consultez notre rapport RSE 2024
Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le Groupe Clisson a mis en place un plan d'actions sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Placé au cœur des priorités gouvernementales, des réflexions ont été menées pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur ce sujet.
Chaque entreprise de 50 à 250 salariés doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Ces 4 indicateurs sont :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
- Ecarts d’augmentation de rémunération
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
Pour information, pour l'année 2025 au titre des données 2024, les indicateurs pour le groupe Clisson sont les suivants :