La RSE : Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
RSE ou comment (Re)donner un Sens à l'Entreprise ?
Parce que soucieux d'accompagner le développement de l'entreprise en se basant sur une économie au service de l'homme, le Groupe CLISSON est engagé depuis plus de 10 ans dans une démarche de performance globale. "Construire un socle commun de valeurs qui rassemblent et qui donnent du SENS à notre action" telle est notre volonté.
Actualités
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21 juil. 2022
Historique de la découpe laser
Un peu d’histoire… Le groupe Clisson et Laseris ont été les premiers en France à utiliser la découpe laser pour usiner des tubes. Petit focus sur l'histoire de cette technologie innovante !
7 juil. 2022
Note de conjoncture - Juillet 2022
Chute des prix de l'acier et vers une prochaine stabilisation ?
20 juin 2022
Semaine QVT du 20 au 24 juin 2022
Cette semaine c’est la semaine pour la QVT (qualité de vie au travail), au sein du Groupe Clisson de nombreuses initiatives sont mises en place pour que cette semaine soit placée sous le signe du “bien-être”, on vous en dit plus…
7 juin 2022
Le groupe Clisson s’engage auprè...
✈✈✈Ces partenariats sont l’occasion d’aider des projets que nous avons envie de soutenir.
Nous sommes convaincus qu'il est de notre responsabilité :
- d'oeuvrer pour le bien-être durable en prenant en compte toutes nos parties prenantes :
- nos collaborateurs,
- nos clients,
- nos fournisseurs
- notre société civile,
- de fédérer les équipes afin d'inscrire les bonnes pratiques au quotidien, initiées dans différents domaines :
- l'amélioration des conditions de travail,
- la décarbonation de notre activité,
- l'économie circulaire,
- les achats responsables,
- notre ancrage territorial.
Ce rapport constitue notre premier road book RSE. Il nous amène à aborder l'entreprise sous un nouvel angle, celui d'une entreprise responsable souhaitant consolider un modèle capable d'intégrer la complémentarité entre l'économie, le social et l'environnement.
Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le Groupe Clisson a mis en place un plan d'actions sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Placé au cœur des priorités gouvernementales, des réflexions ont été menées pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur ce sujet.
Chaque entreprise de 50 à 250 salariés doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Ces 4 indicateurs sont :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
- Ecarts d’augmentation de rémunération
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
Pour information, au titre de l'année 2021, les indicateurs pour le groupe Clisson sont les suivants :