Produits métallurgiques, découpe laser, armatures : trois activités du Groupe Clisson

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La RSE : Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

 

RSE ou comment (Re)donner un Sens à l'Entreprise ?

 

Parce que soucieux d'accompagner le développement de l'entreprise en se basant sur une économie au service de l'homme, le Groupe CLISSON est engagé depuis plus de 10 ans dans une démarche de performance globale. "Construire un socle commun de valeurs qui rassemblent et qui donnent du SENS à notre action" telle est notre volonté. 

 

Actualités

Les Senegaz'Ailes

27 mars 2024

Les Senegaz'Ailes

La course Sénégazelle, une expérience au coeur du partage, que nous présente Pamela, assistante RH au sein du Groupe Clisson 🏃‍♀️💚

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Note de conjoncture - Mars 2024

26 mars 2024

Note de conjoncture - Mars 2024

Un contexte économique morose

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Découverte des métiers de Boris et Émilie, au service QHSE

13 mars 2024

Découverte des métiers de Boris ...

Partez à la découverte des métiers de Boris et Émilie, au service QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ! 💚 Et faites la connaissance de notre mascotte prévention : Cury, le sé-CURI-cate ! Ils nous partagent leur expérience aut...

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Notre engagement pour le climat

13 févr. 2024

Notre engagement pour le climat

Pour en savoir plus :

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Rencontre avec Patricio TUNA

30 nov. 2023

Rencontre avec Patricio TUNA

Aujourd'hui responsable d'équipe chez Atlantique Armatures à Challans, il nous retrace son parcours atypique au sein du groupe.

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 Ce rapport constitue notre "road book" RSE.

Il nous amène à aborder l'entreprise sous un nouvel angle, celui d'une entreprise responsable souhaitant consolider un modèle capable d'intégrer la complémentarité entre l'économie, le social et l'environnement.

 Consultez notre rapport RSE

Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

égalité professionnelle femme homme

 

Le Groupe Clisson a mis en place un plan d'actions sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Placé au cœur des priorités gouvernementales, des réflexions ont été menées pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats sur ce sujet.
Chaque entreprise de 50 à 250 salariés doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Ces 4 indicateurs sont :

  • Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
  • Ecarts d’augmentation de rémunération
  • Augmentation des salariés après retour de congés maternité
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

 

Pour information, pour l'année 2024 au titre des données 2023, les indicateurs pour le groupe Clisson sont les suivants :