Rencontre avec Brigitte, chargée du recrutement.

Bonjour Brigitte,

Peux-tu nous parler de ton parcours, nous dire ce qui t’a mené vers les ressources humaines et plus particulièrement vers le recrutement ?

Je suis arrivée un peu par hasard dans ce domaine. Après avoir obtenu mon BTS Assistante de Direction je suis allée m’inscrire dans des agences d’intérim et ils recherchaient justement quelqu’un pour un poste au sein d’une agence à Bressuire. J’ai donc enchainé les CCD, puis signé un CDI, et j’ai travaillé pendant 25 ans dans cette agence d’emploi, en tant que spécialiste du recrutement.

Au fil des années, je me suis lassée de ce poste à cause de la pression de la relation tripartite entre candidat - agence d’emploi - client employeur. Comme nous faisions un peu de préparation à la paye pour les intérimaires et que cela me plaisait, je me suis lancée en 2018 dans une formation « paye » dans un cabinet comptable. Mais finalement, le recrutement me manquait. J’ai donc recherché un emploi au sein d’un service RH d’une entreprise. C’est ainsi que je suis arrivée en 2022 au sein du Groupe Clisson.

Parlons de ton métier. En quoi consiste ta mission aujourd’hui ?

Ma mission au sein du groupe : c’est le recrutement, et je participe aussi à l’élaboration de la paye en collaboration avec mes collègues du service RH. Mes principales tâches sont la définition des besoins d’embauche avec les managers, la rédaction des offres d’emplois, la diffusion des annonces, l’étude des candidatures, la promotion de notre marque employeur, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux.

Quelles sont les tâches que tu préfères ou celles que tu trouves les plus challengeantes ?

Depuis que je suis arrivée je n’ai pas le temps de m’ennuyer. La principale difficulté c’est en fin de mois lorsqu’arrive l’élaboration de la paye, car il faudrait pouvoir s’y consacrer pleinement. Cependant les recrutements ne stoppent pas pour autant. Il peut y avoir des candidatures à étudier, des nouvelles annonces à passer, des entretiens à réaliser… On ne peut pas se permettre de passer à côté de quelqu’un. Trouver la bonne personne, pour le bon poste au bon moment et qui tient dans la durée : c’est aujourd’hui une mission compliquée, surtout pour les métiers d’assembleurs-soudeurs.

Le recrutement dans la métallurgie est-il différent des autres secteurs ? (Ex : profils techniques, pénurie de main-d’œuvre, etc.)

Il y a une pénurie de main d’œuvre sur tous les secteurs d’activité sur nos bassins d’emploi. Je ne crois pas que ce soit spécifique à la métallurgie. Le secteur s’est beaucoup amélioré. Les outils et les conditions de travail ont bien évolué et d’ailleurs le groupe Clisson œuvre pour cela. Au-delà des conditions de travail, dans le secteur de l’Industrie et plus particulièrement au sein de notre entreprise, il y a des perspectives d’évolution et de mobilité sur d’autres postes. Nous sommes multisites et multi-activités, c’est un vrai plus que je mets en avant lors des recrutements.

Au sein du groupe, nous formons sur des postes qui ne demandent pas de qualification particulière, mais une bonne condition physique et surtout beaucoup d’envie. Nous recherchons des personnes motivées, hommes ou femmes, débutants ou expérimentés, sur qui on pourra compter chaque matin pour venir effectuer son travail. C’est plus le savoir-être que le savoir-faire qui compte pour ce type de recrutement, et ce n’est pas toujours le plus évident à trouver !

Qu’est-ce qui te motive le plus et te rend fière dans ton métier ?

Face à des échecs successifs sur les recrutements, on peut vite être lassé, mais il faut relativiser et réussir à retrouver la motivation. Heureusement, il y a des satisfactions qui te reboostent : les recrutements qui ont fonctionné. J’ai en tête des exemples de candidats avec qui j’avais eu de bons premiers échanges et qui sont bien intégrés aujourd’hui dans l’entreprise. Bien évidement l’intégration est un travail d’équipe, mais c’est une fierté d’y avoir contribué et d’avoir eu la bonne intuition 😊

As-tu des projets, des idées que tu aimerais développer pour améliorer le recrutement chez Clisson ?

Notre entreprise est reconnue à Moncoutant où le siège social est bien ancré sur son territoire, mais c’est plus compliqué sur les sites extérieurs où là nous sommes moins connus. Le problème étant toujours de capter les candidatures, il faudrait qu’on puisse développer nos actions, notre réseau, nos partenariats sur le terrain pour ces sites-là. J’espère pouvoir me dégager plus de temps pour y parvenir 😊