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La méthode de recrutement par simulation

1 févr. 2022

Connaissez-vous la MRS ? Développés par Pole Emploi en étroite collaboration avec les entreprises, cette Méthode de Recrutement par Simulation permet de détecter des “aptitudes” chez des candidats qui n’auraient pas forcément le diplôme ou l’expérience correspondant aux besoins de l’entreprise

La méthode de recrutement par simulation

Objectif : se concentrer sur les habiletés du candidat et dénicher de nouveaux talents !

C’est donc en étroite collaboration avec le Pôle Emploi Deux Sèvres, que notre groupe a pu mettre en place cette méthode de recrutement. Lister les habiletés nécessaires au poste envisagé, concevoir des exercices d’évaluation adaptés, dans les mêmes conditions que le poste auquel le candidat peut prétendre, l’évaluer, apprécier sa motivation et, le cas échéant, accueillir de nouveaux talents.

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crédit photo Pole Emploi

Cette solution permet de recruter autrement, en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme, mais des capacités et du potentiel de chacun. Donner la chance à ceux qui (sur le papier) ne l'avaient pas.

Une méthode en accord avec nos valeurs… s’ouvrir, accueillir transmettre, une stratégie de recrutement qui nous a permis de recruter de nouveaux talents comme Veronica. Notre dernière recrue au magasin sur Moncoutant vient de signer un CDI.

Et oui l'Industrie ce n'est pas fait que pour les hommes !

Demain, notre groupe lance justement, une campagne de recrutement par MRS pour recruter les nouveaux collaborateurs de son site Armatures du Bocage des Herbiers … Plusieurs postes en CDI à pourvoir rapidement 

Plus d’infos : Pole emploi Les Herbiers