Rencontre avec Christine, responsable paie et affaires sociales du groupe Clisson.

Depuis combien de temps fais-tu partie du Groupe Clisson ? Exerçais-tu le même métier avant ? 

Mes premiers pas dans le Groupe Clisson ont été en 2007. J’ai passé un entretien pour le poste de technicienne paie & affaires sociales au service RH. Malheureusement, je n’ai pas été retenue. Mais le groupe a conservé ma candidature et on m’a proposé d’intégrer le service comptable sur une fonction d’assistante pour un CDD à temps partiel. Puis rapidement, on m’a proposé un CDI à temps plein sur une fonction d’assistante auprès de Bernard GONNORD, le responsable maintenance de l’époque. 

Deux ans plus tard, en juillet 2009, on m’a demandé si le poste au service RH m’intéressait toujours, j’ai alors accepté ce nouveau challenge. Il faut savoir que je n’ai pas de diplôme dans ce domaine, ma formation de base est un BTS Informatique de gestion. Mais une fois en poste, j’ai pu suivre un parcours de formation RH avec l’UIMM. 

Cela fait maintenant 13 ans que je travaille au sein du service RH pour le groupe Clisson, et j’ai pu évoluer de la fonction de technicienne à celle de responsable paie et affaires sociales.

Quel est ton rôle, ta mission au sein du groupe ? En quoi consiste ton métier ? 

Ma mission principale est de manager le service RH. Et celui-ci a bien évolué ces dernières années, aussi bien en termes d’effectif, que de tâches à réaliser. 

Ensuite, j’accompagne les managers dans leurs demandes, ainsi que tous les collaborateurs du groupe dans leurs différentes interrogations. 

Ma mission est de coordonner, développer et gérer l’administration du personnel. J’essaie aussi d’apporter mon savoir-faire et mon expérience à mes collaboratrices afin de les guider aux mieux dans leurs tâches. Sans oublier la gestion des bulletins de salaire que je supervise, car il est de coutume de penser qu’un service RH ne se résume qu’à la paie ? 

Ce qui te plaît le +, et le moins dans ton métier ? 

Toutes les missions RH me plaisent : la formation, la paie, le recrutement, etc. Le côté positif est qu’aucune de mes journées ne se ressemblent, et l’aspect moins positif est que celles-ci sont parfois trop remplies…Mais maintenant, j’ai la chance d’avoir des assistantes qui gèrent leurs propres dossiers, cela me permet de n’intervenir qu’en soutien. J’espère encore pouvoir me dégager du temps, afin d’être plus présente sur nos sites extérieurs pour accompagnerles salariés sur l’aspect social. 

Cela dit, 2023 devrait être encore bien chargée, car une nouvelle convention de la métallurgie sera mise en place en janvier 2024. 

Quelles sont la ou les qualité(s) principale(s) pour exercer ton métier ? 

Les principales qualité ssont pour moi l’écoute, un bon relationnel, savoir rester neutre, être motivée. Mais le principal atout c’est surtout d’avoir une bonne équipe ! 

Et les difficultés rencontrées dans ton métier ? 

La difficulté principale de mon métier c’est la règlementation qui change constamment. Il faut toujours être en veille. J’appréhende toujours de commettre des erreurs qui pourraient entrainer de grosses sanctions pour l’entreprise. Donc le stress reste permanent. 

Aujourd’hui si tu devais donner envie aux jeunes, aux femmes ou aux personnes en reconversion professionnelle de rejoindre l’industrie métallurgique, que leur dirais-tu ? 

Nous croyons, au sein du groupe Clisson, que toutes les installations mises en place pour limiter les TMS et les ports de charge permettront d’intégrer de plus en plus de femmes sur nos métiers d’hommes. Ces dernières années, nous avons intégré plusieurs femmes sur des postes de magasiniers. Et même si tout le monde n’était pas convaincu au départ, elles ont su tirer leur épingle du jeu. Elles ont apporté de la bonne humeur et un équilibre dans les équipes très masculines. 

Et pour les encourager à faire partie du Groupe Clisson ? 

L’ambiance est bonne au sein du groupe, même s’il y a des périodes plus compliquées que d’autres. Les deux dernières années n’ont été simples pour personne, et encore moins pour la fonction RH qui a été mise à rude épreuve. 

Je diraique le Groupe Clisson et sa Direction sont à l’écoute de leurs salariés et, par expérience, je peux affirmer que ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises. 

Pour conclure, souhaites-tu ajouter quelque chose à tout ça ? Une pensée, une envie, une blague… 

Je souhaite surtout ajouter un grand MERCI aux « Drôles de Dames » du service RH qui sont toujours là pour moi, et l’inverse l’est aussi. C’est l’occasion de leur dire que leur soutien a été important dans les moments de doute ou lorsque l’énergie parfois me manquait. 

« Emporte dans ta mémoire, pour le reste de ton existence, les choses positives qui ont surgi au milieu des difficultés. Elles seront une preuve de tes capacités et te redonneront confiance devant tous les obstacles. » Paulo Coelho, écrivain brésilien